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盧軍嶺:提升能力挑重擔  鍛造作風爭出彩

來源:自創 作者:楚麗娜 發布時間:2022-05-31 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

作風關乎形象,擔當體現品格,實干成就事業。好干部必須帶頭改進作風,帶頭勇挑重擔,帶頭真抓實干,以更加飽滿的熱情,更加積極的態度投入到各項工作中。在超化煤礦機電一隊就有這樣一個人完美詮釋了這些。


早上六點,盧軍嶺準時地來到辦公室,認真地寫著今天需要安排的工作,一年三百六十五天,風雨無阻。日記本的每一頁都印著他每班清晰可辨的足跡,這里面沒有驚心動魄的故事,只有默默無聞的奉獻,勤勤懇懇的工作,平凡而淡泊,淳厚而樸實。


  以身作則 率先垂范


1992年盧軍嶺來到超化煤礦,那時還是一個懵懂的少年,初來煤礦,對一切都是那么陌生,可他并沒有因此退卻,依然全身心地投入到工作中。他謙虛謹慎、好學上進,不懂的就及時去問同事問當班師傅,不會的就加班加點地去學習,慢慢的他的付出有了收獲,他的努力也得到了大家的認可,從一名普通的機電工到組長、副隊長一直干到了機電一隊的一把手。


“喊破嗓子,不如做出樣子”,這是盧軍嶺擔任隊長后的切身體會。要求別人做到的,他首先做到,擔任隊長后,他給自己定了3條規矩:保持工人本色,處處起到模范帶頭作用,工作在前,做職工的貼心人;管理到現場,不搞“遙控指揮”。他除了有事呆在隊部外,其余時間總是往各個崗位跑。他清楚地知道,機電一隊負責煤礦大型設備的檢修維護,每個崗位工的責任重大,但身為隊長,他的責任更重。他不僅經常同工人同上同下同勞動,而且困難時刻,緊要關頭總是沖在最前面。機電一隊職工在他的帶領下形成了講文明、講紀律、講工作、講貢獻的良好氛圍,成了超化礦名副其實的標桿區隊。


嚴明紀律 創新管理


在安全生產管理工作中,盧軍嶺始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念,建立健全各種規章制度,使之成為全隊職工的行動準則。他常說“在制度面前人人平等”。一次,絞車房的一名副司機在上班時趴在桌子上睡著了,沒有起到監督作用,被正在巡查的盧軍嶺撞見,當場罰款100元,那名女司機一直托盧軍嶺的妻子說情,希望免去罰款,但盧軍嶺卻對他的妻子說:“沒按規程操作,不罰點錢就不會長記性,就是你錯了也得罰款?!逼拮颖凰f的啞口無言,那名女司機也認識到事情的嚴重性,主動交了罰款。制度面前他始終本著“真實、公平、公正”的原則,使職工獎的高興,罰的心疼,牢記工作中安全的重要性。


“工欲善其事,必先利其器”,面對新形勢、新要求、新設備、新任務,他不但自己不斷地進行自我“充電”,還堅持抓好職工安全知識及業務技能的培訓工作,組織有技術、有能力的班組長在崗位上開展“流動課堂”和“微講堂”組織職工利用工余時間進行業務學習和交流,并定期地進行技術比武,比武結果與工資掛鉤。在他的帶領下,整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”之風氣,全體職工的業務技術水平得到了明顯提高。


恪盡職守 勇于擔當


在礦井技改時期,也是盧軍嶺最困難的時期,大女兒被診斷出了骨肉瘤,擔任生產區隊隊長的他,幾乎天天在現場,工作上忙到半夜是常有的事??吹揭贿吺请x不開的工作,一邊是需要住院治療的女兒,盧軍嶺感到壓力從來沒有這樣大。善解人意的妻子看到他為難,對他說,你先忙工作,我帶女兒去住院檢查治療。他在崗位上和職工一起沒日沒夜地干,對女兒的關心只有每天的電話視頻聯系。直到醫生告訴他,你們去北京吧!為了女兒迫不得已他才向領導請了假,陪女兒去北京進行治療。


在超化礦排水搶險期間,五十多歲的盧軍嶺更是以高度的責任感和極度負責的精神加入到“先鋒突擊隊”的隊伍中,沖鋒在最前線,戰斗在最前沿。為確保礦井早日恢復生產,他帶領職工加班加點地進行巷道清淤,安裝潛水泵、敷設管路等。以礦為家,把崗位當戰場,抬、扛、搬他親自上陣,積水濕透了工作服他全然不顧,手上磨起了血泡也一聲不吭。榜樣的力量是無窮的,大家在他的帶領下圓滿完成了礦下達的各項任務,打贏了排水搶險和復工復產攻堅戰。


三十年的寒來暑往,歲月春秋,盧軍嶺執著地從事著他熱愛的機電工作,從滿頭青絲到兩鬢斑白,以一個煤礦工人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神扎根于礦山,書寫著對礦山的無限深情,在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。


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