鄭州煤炭工業(集團)有限公司歡迎您!

登錄OA | 協同辦公 | 網站地圖 | 聯系我們

您的當前位置:首頁 > 企業改革 > 通訊特寫

楊河煤業:回首來時路  風雨踏征途

來源:自創 作者:岳耀潔 發布時間:2022-06-21 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

“楊河煤業公司始建于1960年,投產于1966年。56年來,從無到有、由小變大、由弱變強,如今成長為集團公司資源儲量充沛、發展前景好的骨干礦井之一。這得益于楊河擁有最優秀的管理團隊、最科學的管理方法、最雄厚的技術力量……”


“半個多世紀以來,一代又一代的楊河人在這塊黑金地上揮灑青春熱血。其中淡泊名利、甘于奉獻的全國第六屆、第七屆人大代表閆發兵,勤奮學習、刻苦鉆研掌握一手好技術的全國煤炭工業優秀班組長郭文獻,把礦工當兄弟、用真情構筑安全防線的全國煤礦群眾安全工作優秀協管員馬花榮,還有鋼鐵采煤隊、英雄采煤隊等,他們就像一顆顆耀眼的明珠閃耀在楊河煤業,激勵著一代又一代楊河人奮勇向前……”近日,楊河煤業企業文化展廳,全體中心組成員在解說員的引導下,詳細了解礦井50多年來的奮斗歷程和輝煌成就,深刻領略企業文化魅力。


  崢嶸歲月 見證光輝歷史


在56年的奮斗歷程中,究竟是什么力量支撐著楊河煤業取得驕人成績?為了讓廣大黨員干部全面了解企業發展歷程,繼承發揚老一輩忠厚誠信、實在苦干、嚴細認真、團結和諧、穩重奮進的優秀品質,楊河煤業公司黨委理論學習中心組打破傳統“圍在一起聽報告、讀材料”的學習模式,把課堂前移,主要成員走出會議室,走進企業文化展廳,以耳聞目睹獲取新知。這是楊河煤業扎實開展“能力作風建設年”活動的創新舉措,也是提升干部能力水平的重要抓手,目的就是幫助大家深刻理解企業文化建設對企業發展的促進作用和重要意義,更加堅定建設百年楊河的信心和決心。


在飛躍發展的過程中,積淀深厚文化底蘊。楊河煤業始終以建設“忠誠文化,打造百年企業”為目標,強力推進企業文化建設,總結提煉出以忠誠文化為引領的“三基兩創”(基礎、基層、基本功;創新、創優)。注重“三個提升”(加強基層管理,提升安全管理水平;夯實基礎建設,提升安全保障力;修煉基本功,提升員工安全素質),不斷豐富安全管理文化內涵。堅持做到基層管理精細化、標準化;基礎管理規范化、程序化;基本功提升常規化。執行減少零打碎敲事故考核辦法,持續提升各大系統安全運行能力。按照“處處有管理、處處有創新、處處有文化”的企業文化建設思路,穩步推行“五精”(精細、精準、精益、精確、精美)管理建設,根據工作性質不同,制訂不同的精細化管理標準。提升企業整體管理水平和員工素質,企業呈現出“安全生產持續好,經濟效益逐年高,職工收入穩步增,核心競爭力不斷強”的良好勢頭,開采半個世紀的老礦井煥發出勃勃生機和活力。


在飛躍發展的過程中,精神文明亮點頻現。楊河煤業始終把文明建設擺在突出重要位置,不斷加強改善黨的建設和思想政治工作,創造了大量先進經驗。先后被評為全國煤炭工業“雙十佳”礦、全國“文明礦”和省級文明單位,培養和造就了一支吃苦耐勞、銳意進取、能征善戰、甘于奉獻、作風過硬的干部職工隊伍,各個時期都涌現出了一大批國家級、省部級、市局級的先進集體和模范個人。


采煤一隊,1976年被煤炭工業部命名為“特別能戰斗隊”,1978年被原新密礦務局命名為“鋼鐵采煤隊”,涌現了“全國煤炭系統勞動模范”李全建、“全國第六屆、第七屆人大代表”閆發兵等一大批先進模范人物。綜采隊1980年建隊,是該公司唯一的綜合機械采煤隊,他們曾創下“三軟”“不穩定”“大傾角”煤層采煤年產160萬噸的好成績,“職工小家”先后被全國總工會授予“模范職工小家”“工人先鋒號”等榮譽稱號。正是有了這樣一支能打硬仗、善打勝仗、作風優良的干部職工隊伍,才使礦井一次次破冰前行、一次次走出困境,也一次次迎來勝利,開創了企業科學發展、安全發展、和諧發展的新局面。


  在飛躍發展的過程中,安全管理特色鮮明。楊河煤業始終堅持“制度、管理、教育”并重,企業安全文化不斷向深層發展。以班組建設為基礎,穩步推進班組“1234”工作法,建立安全網絡小組,網絡小組內部成員之間、小組與小組之間實行風險共擔、利益共享、相互監督、相互促進。嚴格落實安全風險辨識“1+4模式”和以年度定期辨識為基礎。同時,推行“安全知識考核提問”機制,創辦“雙提高”培訓學校,開展爭創“六型班組”、爭當“金牌班組長”雙爭競賽活動,發揮安檢員盯頭盯面作用,推行隱患“零積存”和罰款分解制度,開展安全理念宣貫活動,增強干部職工安全意識。推行班前安全確認,有效制止和防范不安全行為的發生,真正做到全方位控制、全過程管理,構筑嚴密的安全防范體系。


  在飛躍發展的過程中,民生福祉持續改善。始終堅持改革發展成果與職工共享,力求讓職工更有尊嚴地工作、更加幸福地生活。持續改善作業環境,讓職工生命安全更有保障;及時掌握就餐群體需求,適時調整、創新餐飲花色品種及口味,提升飯菜質量;為職工宿舍更換上下鋪高檔床,添置床上用品六件套,安裝凈水機等,打造溫馨、舒適的休息環境;恢復南井到北山夜間和清晨通勤車運行,優化通勤服務;對南井路段亮化改造,照亮職工幸福路;積極實施生活救助、大病救助、金秋助學等精準幫扶,消除困難職工的后顧之憂;定期組織開展健步走、拔河、趣味游戲等文體活動,豐富充實職工的業余文化生活;發放各種節日福利,提升職工幸福指數。除此之外,該公司黨委創新開展“礦長接待日”活動,進一步完善拓展溝通渠道,打通職工訴求最后一公里。隨著工資水平持續提高,衣食住行全面改善,職工生產生活環境發生了翻天覆地的變化,老礦處處洋溢著幸福和諧之風。


勇毅前行 奮斗正當其時


  習近平總書記指出:“歷史,總是在一些特殊的年份給人們以汲取智慧、繼續前行的力量?!?022年以來,面對嚴峻的安全生產形勢,面對職工思想活躍帶來的不利影響,如何逆勢而動?楊河煤業主動出擊,領導干部以上率下,直面困難想辦法、不搞花架子、狠下真功夫,在全礦范圍內組織開展警示教育活動。通過觀看事故案例警示教育片、安全提問、專題培訓等形式,教育廣大干部職工認真吸取事故教訓,牢固樹立“安全第一”思想,進一步提高安全意識,增強自主保安能力。深入開展安全大排查,縱向到邊、橫向到底,查隱患、堵漏洞,徹底消除安全監管盲區。成立安全檢查大隊,優化安全檢查員隊伍管理,促進安檢員盯頭盯面制度更好落實,破解現場監管不到位、不嚴不細、不具體等系列問題,堅決遏制零打碎敲事故發生。


  面對卷土重來的新冠肺炎疫情,楊河煤業及時傳達集團公司疫情防控工作部署,全面落實各項防控工作要求,堅決做到疫情不退,防控不松。在接到礦區有與確診病例密切接觸的人員通知后,迅速反應、連夜行動,精確掌握密切接觸者活動軌跡,把握24小時黃金應急處置期原則,第一時間開展排查,連夜對全公司1150余人進行核酸檢測,在大學生公寓等地點設置臨時隔離房間,將41人閉環轉運至指定隔離點進行隔離,統一食宿,集中管理,在源頭上保障防疫安全。142名干部職工第一時間自發報名,組成志愿服務隊,投身社區防控第一線。他們充分發揮“引導員、服務員、守門員”作用,協助開展核酸檢測、值守執勤、垃圾清運等志愿服務,堅決打贏疫情防控阻擊戰。


  時代大潮滾滾向前,砥礪奮進永無止境。一張張圖片、一件件物品,充分展現了楊河煤業公司各個發展時期的壯闊畫卷。楊河人深刻認識到企業發展過程中文化與能力作風建設、與增加職工的幸福感和滿意度、與實現企業高質量發展相輔相成的關系。面向未來,公司全體干部職工躊躇滿志、信心百倍,他們堅信通過努力,一定可以譜寫美好楊河的新篇章!


【打印本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】

Copyright @ 2016-2021 zmjt.cn All Rights Reserved 制作單位:鄭煤集團信息管理中心

《中華人民共和國增值電信業務經營許可證》 豫B1-20060044 編號:豫ICP備12008426號

地址:鄭州市中原西路66號       電話:0371-87781116

全國互聯網安全管理服務平臺備案號: 豫公網安備 41010202002883號