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鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司市場化選聘管理人員公告

來源:學習時報 作者:管理員 發布時間:2022-07-07 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

根據工作需要,鄭煤集團公司面向社會市場化選聘煤礦主體專業管理人員?,F公告如下:

一、企業簡介

鄭煤集團成立于1958年,上世紀末由煤炭工業部移交河南省管理。發起成立的鄭州煤電股份有限公司1998年1月在上交所成功掛牌上市。建制以來,累計生產煤炭6億多噸,上繳稅費500多億元,有力支持了國家能源建設和經濟社會發展。鄭煤集團地處中原經濟區核心區,所轄企業分布于河南鄭州、內蒙古、山西等地,擁有煤炭采選、房地產、建筑施工、物流、機制、建材、餐飲等產業。煤炭產品以貧瘦動力煤和貧瘦洗精煤為主,具有特低硫、高發熱量、可磨性好等特點,是符合現有環保政策下的優質動力用煤。擁有直管礦井10對,兼并重組礦井39對,煤炭產能2165萬噸。截至2021年底,資產總額337億元,在冊職工2.85萬人。

 “十四五”期間,鄭煤集團公司將圍繞“以煤為主、創新多元”戰略定位,堅持“穩、收、轉、進”發展方針,充分利用鄭州區位優勢,積極融入地方經濟發展,夯實煤炭主業主體地位,實現工程施工業與房地產業兩翼齊飛,做強機械制造、壯大專業化施工、培育新型建材、拓展社會化物流,形成“一體兩翼四業支撐”產業格局,打造“鄭煤品牌”,建設主業突出、運營高效、管理順暢、和諧穩定的現代化能源集團。

二、選聘職位

(一)煤礦礦長(總經理)3-4名

工作職責:負責礦井發展規劃、安全生產、經營管理、改革發展、職工隊伍穩定、民生保障等全面工作。

崗位要求:熟悉礦井各大系統,安全生產管理經驗豐富;對煤礦安全生產、經營管理、降本增效、科技創新、職工隊伍穩定等工作有較強的統籌協調能力,工作站位高、思路開闊、推動工作力度大,有突出的工作業績。

(二)煤礦5個專業副礦長(副總經理)各3-4名

工作職責:主要負責礦井生產調度、生產組織、煤質管理、開拓掘進、巷道維修;礦井安全管理、安全生產標準化、礦山救護、職工培訓;礦井機電運輸、供用電管理、設備管理、礦井智能化建設;礦井防突管理及瓦斯抽采利用;礦井采掘規劃、技術管理、“一通三防”、水害防治、地質測量等工作。

崗位要求:具有滿足崗位要求的履職能力,分別在生產組織、安全管理、機電運輸、防突管理、技術管理等方面有豐富的工作經驗和專業知識,具有較強的專業能力、專業素養,統籌協調能力、執行能力、科技創新能力、帶隊伍能力強。

(三)煤礦區隊長56名

從事采煤、巖巷掘進、煤巷掘進、機電、運輸、抽探、通風工作的區隊長各8名,共56名。

工作職責:主要職責為綜采工作面生產組織、煤質管理;巖巷、煤巷掘進工作面生產組織及部分運輸線路管理;大型機電設備管理;皮帶運輸、軌道運輸管理;瓦斯抽采和探放水區隊管理;通風區隊管理等工作。

崗位要求:井下現場管理經驗豐富,工作協調能力強,能夠帶好隊伍,較好地完成工作任務。

三、任職資格

應聘者除符合應聘職位要求外,同時應具備以下資格:

(一)具有較高的政治素質,能夠牢固樹立“四個意識,堅定“四個自信,做到“兩個維護,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

(二)認真貫徹落實習近平總書記對安全生產工作的指示批示精神,熟悉煤礦安全生產法律法規,牢固樹立“生命至上,安全至上”理念,能夠統籌抓好安全和生產,工作業績突出,有較強的學習能力和適應能力,能積極融入到鄭煤集團公司的管理體系中來。

(三)礦長(總經理)、副礦長(副總經理)年齡在45周歲以下(1977年6月30日以后出生),區隊長年齡在40周歲以下(1982年6月30日以后出生)。擔任煤礦礦長(總經理)、副礦長(副總經理)5年以上的,年齡可適當放寬,特別優秀的不受年齡限制。

(四)礦長(總經理)應具有10年以上煤礦安全生產工作經驗,年產量90萬噸以上煤礦礦長(總經理)工作經歷或2年以上安全生產相關副職工作經歷。副礦長(副總經理)應具有8年以上煤礦安全生產工作經驗,年產量60萬噸以上煤礦安全生產副職以上工作經歷或3年以上相關管理部門負責人工作經歷。區隊長應具有5年以上煤礦安全生產工作經驗,年產量60萬噸以上煤礦相應崗位的區隊長或2年以上相應管理部門副職或2年以上相應崗位區隊副職工作經歷。應聘人員必須具有煤與瓦斯突出礦井2年以上工作經歷。

(五)礦長(總經理)、副礦長(副總經理)應具有國家承認的煤炭主體專業本科及以上學歷,具有工程師以上專業技術職稱及與崗位相適應的任職資格。區隊隊長應具有國家承認的中專(中技)及以上學歷和與崗位相適應的任職資格。

(六)認真踐行社會主義核心價值觀,遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,勇于擔當,團結合作,作風嚴謹,有良好的職業素養。具有良好的心理素質、責任心、事業心,身體健康。

(七)有下列情形之一的,不得報名:

由于個人原因,導致企業出現嚴重虧損,或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任相關職務的。

四、管理機制

(一)實行聘任制、任期制和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協議》、年度及任期《經營業績目標責任書》《勞動合同書》,分別明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年,初次聘任的管理人員試用期為半年,試用期滿經考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

(二)實行差異化的薪酬機制。采用市場化薪酬分配與激勵機制,確定市場化選聘管理人員的薪酬,實行年薪制,年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤。在完成業績目標前提下,年產量100萬噸以上礦井礦長(總經理)年薪60萬元-80萬元人民幣;年產量60-100萬噸礦井礦長(總經理)年薪40萬元-70萬元人民幣;年產量60萬噸以下礦井礦長(總經理)年薪30萬元-50萬元人民幣。副礦長(副總經理)年薪為同等規模礦井市場化選聘礦長(總經理)的0.8倍。區隊長年薪20萬元-30萬元人民幣。以上均為含稅薪酬。

五、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、能力素質測試、考察、協商、決定聘用、公示、簽約等程序進行。報名人數與選聘職位人數達到3:1及以上的,進行選聘工作。鄭煤集團公司領導班子成員直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員不得參與礦長(總經理)、副礦長(副總經理)的選聘。

(一)報名時間

自公告發布之日起接受報名,截止時間2022年7月31日 17時。

(二)報名方式

1.網上報名:應聘者可登陸鄭煤集團網站(http://www.48pn.com)下載報名表,按要求填寫好后,與個人材料掃描件(見報名注意事項中要求提供的材料)一并發至公司報名郵箱:zmzgb2022@163.com。

請應聘者務必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔,并生成目錄(文件名稱的命名方式:“姓名+應聘崗位”)。

2.現場報名:應聘者可直接前往鄭煤集團現場報名。

地址:河南省鄭州市新密市礦區西街1號政工部127房間

河南省鄭州市中原區中原西路66號后配樓513房間

聯系人:李先生  朱女士

聯系電話:0371-87785151   0371-87788097

接待時間:9:00-11:30,14:30-17:00(工作日)。

(三)注意事項

 1.需提供以下證明材料:①本人身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件(或掃描件);②近3年來主要工作業績(成果)相關材料復印件(或掃描件);③近期2寸免冠藍底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙打印或復印。

網上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯系人?,F場報名人員需出示上述材料原件。應聘者個人信息僅用于此次招聘,應聘資料恕不退還。

2.應聘者對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。

六、其他事項

(一)實行全過程監督。在選聘工作中如有違紀違規行為,一經發現,嚴肅處理。監督電話:0371-87788100。

(二)本公告由鄭煤集團市場化選聘領導小組負責解釋。

特此公告。


 

                                                                                                        鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司

                                                                                                                         2022年 7月7日

 

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